Ein Team. für alle Fälle.
Einen Salon zu führen bedeutet vor allem, Menschen zu führen – eine spannende, aber herausfordernde Aufgaben. Wir zeigen dir dabei mit zahlreichen Experten-Strategien, damit du ein motiviertes Team aufbaust, Konflikte souverän löst und eine Atmosphäre schaffst, in der ihr gemeinsam über euch hinauswachst.
Ein Team. für alle Fälle.
Einen Salon zu führen bedeutet vor allem, Menschen zu führen – eine spannende, aber herausfordernde Aufgaben. Wir zeigen dir dabei mit zahlreichen Experten-Strategien, damit du ein motiviertes Team aufbaust, Konflikte souverän löst und eine Atmosphäre schaffst, in der ihr gemeinsam über euch hinauswachst.
Das Erfolgsrezept von Christoph Filser zum Thema flexibles Arbeitszeitmodell
Christoph Filser präsentiert sein flexibles Arbeitszeitmodell und erläutert, welche Veränderungen es für sein Team und den Salon mit sich gebracht hat.
Erfahre, wie durch angepasste Arbeitszeiten mehr erreicht werden kann und du dein Team nochmal mehr motivieren kannst. Nutze dafür die 10 Tipps zur flexiblen Arbeitsgestaltung von Christoph Filser.
Wir entwickeln Führungskräfte, damit ihr eure Teams entwickeln könnt!
Wie geht man mit Mitarbeitergesprächen, Gehaltsverhandlungen und Mitarbeiterführung um?
Genau das hat sich Christoph Filser in 2 Folgen seiner C2B Reihe gefragt und dafür Maria Krones (Senior People Director Wella) interviewt.
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Erfahre in Folge 2 praxisnahe Tipps und Strategien, um Dein Team erfolgreich zu leiten und zu motivieren.
Vertrauen ist der Schlüssel.
Was hält ein Team über Jahrzehnte zusammen? Trotz Generationenwechsel, Fachkräftemangel und Familienpausen? Christoph besucht Erdogu Friseure in Gießen, wo die Antwort lautet: echtes Vertrauen, Raum für Persönlichkeit und eine Führung auf Augenhöhe.
Gesprächsleitfaden Jahresgespräch D. Schwefel
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